Lan-merkatuak, ordea, ezin du beti erantzun teknologiak aurrera egiten duen erritmo berean. Ezagutza oso espezifikoak dituzten profesionalak aurkitzea zaila denez, enpresa askok beren erakundeetan gaitasun berriak garatzeko eta behar dituzten pertsonak barnetik prestatzeko aukera egiten ari dira.

4.0 industria ere diziplinen arteko mugak lausotzen ari da. Informatika, ingeniaritza, automatizazioa eta industria-ezagutza gero eta gehiago konbinatzen dira, eta profil hibridoak sortzen dira, enpresei teknologia berriak hartzen laguntzeko, prozesuak automatizatzeko eta datuak eta IA erabiltzeko, haien eraginkortasuna eta lehiakortasuna hobetzeko.

Eraldaketa horrek, gainera, talentua nola eratzen den birplanteatzera behartzen du. Ezagutza teknikoez gain, ikasteko gaitasunak, jakin-minak eta egokitzapenak gero eta garrantzi handiagoa dute. Etengabeko aldaketa teknologikoaren testuinguruan, erronka ez da soilik tresna berriak txertatzea, baizik eta tresna horiek aprobetxatzeko eta pertsonek eta erakundeek onartzeko moduko erritmoan egiteko beharrezkoak diren gaitasunak garatzea.

lavanguardia.com