ZF Industry 4.0 Talent txostenak, Bartzelonako ekosistema industrial aurreratuko 72 enpresari egindako inkesta batean oinarrituta, agerian uzten du 4.0 industriarako bilakaera talentuaren beharrak eraldatzen ari dela. Enpresen erdiak baino gehiagok adierazi du profil hibridoak, gaitasun teknikoak, digitalak eta negozio-ikuspegia dituztenak, espezializazio teknikoa baino garrantzitsuagoak direla, bereziki adimen artifiziala, datuak, automatizazioa edo software industrialaren garapena bezalako eremuetan.

Azterlanak arazo nagusitzat jotzen du eskura dagoen prestakuntzaren eta merkatuaren benetako beharren arteko desoreka, eta horrek zaildu egiten du profesional horiek lanean hastea. Eskasia horrek erakunde askoren hazteko gaitasuna mugatzen du, kontratazio-prozesuak luzatzen ditu eta agerian uzten du etengabeko prestakuntza, reskillinga eta enpresen, ikastetxeen eta administrazioen arteko lankidetza indartzeko beharra.

Gaitasun teknikoez gain, enpresek sormena, arazoak konpontzea, moldagarritasuna eta etengabeko ikaskuntza bezalako trebetasunen garrantzia nabarmentzen dute. Lan-malgutasuna, bateragarritasuna eta garapen profesionalerako aukerak funtsezko faktoreak dira talentua erakartzeko eta fidelizatzeko; aniztasuna hobetzea eta profil teknikoetan emakume gehiago sartzea, berriz, gainditu gabeko ikasgaiak dira oraindik sektorearentzat.

zfbarcelona.es